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La creación de la OIT surgió como respuesta a la revolución industrial debido a una fuerte explotación laboral, lo que a su vez trajo consigo disturbios sociales que amenazaban la paz en la sociedad. Es cuando aparecen dos personajes claves para defender una legislación internacional que proteja los derechos democráticos y las condiciones laborales dignas para los trabajadores. Los empresarios Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia, se encargan de promover acciones a favor de una organización que enfrente disputas laborales a partir del siglo XIX. (OIT, 1996-2024).
William Henry Brooke.
(1834) óleo sobre tela por William Henry Brooke.National Portrait Gallery, [imagen] https://es.wikipedia.org/
Daniel Legrand
en Fouday, Ban de la Roche”, industrial y filántropo de Basilea (1783-1859).
Con la participación de asociaciones privadas y algunos gobiernos, nace un movimiento intelectual que presenta tres argumentos fundamentales para conformar su objetivo principal, los cuales son de tipo humanitario, político y económico que poco a poco dieron como resultado la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores, en Basilea 1901. Y que más adelante llevan a la creación de OIT. (OIT, 1996-2024).
OIT. (1996-2024) OIT [imagen] https://www.ilo.org/
Con la
participación de asociaciones privadas y algunos gobiernos nace un movimiento
intelectual que presenta tres argumentos fundamentales para conformar su objetivo
principal, los cuales son de tipo humanitario, político y económico que poco a
poco dieron como resultado la Asociación Internacional para la Protección Legal
de los Trabajadores, en Basilea 1901. “movidas por sentimientos de justicia y
humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...” En
el ámbito nacional, las leyes sociales progresistas adoptadas por el gobierno
alemán durante las dos últimas décadas del siglo XIX contribuyeron también a
promover la idea de una legislación laboral destinada a proteger a los
trabajadores a nivel internacional que más adelante llevan a la creación de
OIT.
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El argumento de tipo humanitario: nace como resultado de la constante
explotación a obreros, cuya salud, familia y aspectos personales no eran
tomados en cuenta, siendo estas personas privadas condiciones tolerables, Constitución
de la OIT señala en su Preámbulo «que existen condiciones de trabajo que
entrañan injusticia, miseria y privaciones para un gran número de seres
humanos».
El argumento de índole política: «el descontento causado por la
injusticia constituye una amenaza para la paz y armonía universales». En este Preámbulo
de la Constitución demuestra que el gobierno se arriesga a enfrentar disturbios
sociales y hasta una posible revolución si continúan evadiendo las condiciones de
vida y de trabajo dignas.
El argumento de orden económico: básicamente nos presenta que «si hay
naciones que no adopten un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión
constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar
la suerte de los trabajadores en sus propios países. »
Dichos
argumentos son presentados en el Preámbulo de la Constitución de la OIT,
redactada en 1919, «la paz universal y permanente sólo puede basarse en la
justicia social». Que también serían adoptadas por la Declaración de Filadelfia
adoptada en 1944.
OIT. (1996-2024) OIT [imagen] https://www.ilo.org/
Finalmente, La OIT fue creada en 1919 entre enero y abril del mismo año por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. Hizo parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, donde se admitió que “la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente”. Los sindicatos determinaron en varias reuniones internacionales incluir en el Tratado de Paz una cláusula social que previera la adopción a nivel internacional de normas laborales fundamentales, así como la creación de la Oficina Internacional del Trabajo. Lo anterior a manera de compensación por los sacrificios que habían aceptado en el marco del esfuerzo de guerra. (OIT, 1996-2024).
Convenios
Hacen
referencia a las normas internacionales del trabajo que son instrumentos
jurídicos preparados por lo OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que
establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen
en convenios (o protocolos). Anteriormente esta organización había ocho convenios
fundamentales, los cuales tenían que ver con:
- La
libertad de asociación y la libertad sindical.
- El
reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
- La
eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
- La
abolición efectiva del trabajo infantil
- La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. (OIT, 1996-2024).
La
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo, de 1998, ha sido modificada a lo largo del tiempo y el Convenio sobre
seguridad y salud de los trabajadores, de 1981 (núm. 155) y el Convenio sobre
el marco promocional para la seguridad y la salud en el trabajo, de 2006 (núm.
187) se consideran ahora convenios fundamentales en el sentido enunciado en la
Declaración de 1998, en su versión enmendada en 2022.
Por lo
tanto ahora, los once instrumentos fundamentales son los siguientes:
- Convenio
sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87).
- Convenio
sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).
- Convenio
sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
(y su Protocolo de 2014 ).
- Convenio
sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105).
- Convenio
sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138).
- Convenio
sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182).
- Convenio
sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100).
- Convenio
sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).
- Convenio
sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155).
- Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187). (OIT, 1996-2024).
Premio Nobel de la Paz
El impacto
de la OIT ha sido tan importante que ganó el Premio Nobel de la Paz en su 50
aniversario en 1969. Puesto que, afortunadamente, en los años anteriores el
estadounidense David Morse quien fue Director General entre 1948 y 1970, fue un periodo en el que se duplicó el número
de países miembros. La Organización asumió su carácter universal, los países
industrializados pasaron a ser una minoría ante los países en desarrollo, el
presupuesto creció cinco veces y el número de funcionarios se cuadruplicó. La
OIT creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales con sede en Ginebra
en 1960 y el Centro Internacional de Formación en Turín en 1965.
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